成考有用嗎？成考學(xué)歷在工作中有用武之地嗎？

很多人認(rèn)為自己雖然學(xué)歷不高，但是能力卻是很強(qiáng)。也有的人認(rèn)為學(xué)歷是道門檻，如果你連門檻都不能觸及，那么能力自然會受到質(zhì)疑。成人高考能夠提升學(xué)歷，但關(guān)于成人高考學(xué)歷的問題，在某網(wǎng)站的人力資源論壇，卻也引發(fā)了HR們的激烈討論……

某中小型公司HR

我負(fù)責(zé)招聘的是人，不是畢業(yè)證。在我挑選簡歷的時(shí)候，我更看重的是你今后可以給我?guī)硎裁础⒓映扇烁呖?，說明你至少做出了努力，能夠堅(jiān)持保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣就已經(jīng)讓你跟別人不一樣了。學(xué)歷在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用。

自己開公司的李先生

學(xué)歷是相對而非絕對的！我公司人員的招聘一直是我自己在抓。我發(fā)現(xiàn)，很多人拿著?？苹蛘弑究七^來，真正在做事的時(shí)候往往眼高手低。而有些學(xué)歷不高但工作能力很強(qiáng)的人，他們的表現(xiàn)就值得我們關(guān)注了。所以，我一般情況下還是看重能力外加他們是怎樣對待學(xué)習(xí)的。

8年資深HR黃先生

在職場的競爭中，沒有學(xué)歷你連競爭的機(jī)會都沒有，可能你很優(yōu)秀。但是，如果你有學(xué)歷沒有能力，那么到手的機(jī)會你也會喪失。所以學(xué)歷和能力不可或缺。學(xué)歷不重要，不代表不需要，既然說“學(xué)歷是一個(gè)門檻”，因此總歸要有學(xué)歷才行，無論是全日制大專本科或是成人高考大專本科，它實(shí)質(zhì)上印證了一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。但凡有能力獲得本科畢業(yè)證的，用人單位還會懷疑他其他方面的能力嗎？

職場小生

工作6年了，當(dāng)初高考考了300多分，依然選擇了成人高考，畢業(yè)也拿到了學(xué)士學(xué)位。這些年總共面試了六家公司，入職了三家公司，創(chuàng)業(yè)公司到大廠到上市企業(yè)，只有一個(gè)獵頭問我是不是統(tǒng)招。

當(dāng)被人事面試的時(shí)候我說我不是統(tǒng)招本科，所以人事就問了一句學(xué)信網(wǎng)能查到么？我說可以……然后就問到技術(shù)，經(jīng)歷，最后順利錄取。后來發(fā)現(xiàn)，企業(yè)看中的是你的經(jīng)驗(yàn)，你的能力，學(xué)歷不管統(tǒng)招還是非統(tǒng)招，只要都是本科學(xué)信網(wǎng)能查到，不會被嚴(yán)厲歧視……

通過成人高考獲得學(xué)歷，然后在職場上大展身手的大有人在。找工作其實(shí)是雙向選擇，企業(yè)可以選擇要不要你，你也可以選擇是否來這個(gè)企業(yè)工作。

不缺文憑的人，可能會認(rèn)為成人高考大專本科沒有多大用。但對于沒有學(xué)歷的人來說，選擇成人高考大專本科，總比一直停留在原地強(qiáng)。

在信息量不足時(shí)，學(xué)歷是一條證明自己的能力底線，用人單位可以輕松的在此基礎(chǔ)上判斷。在工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技術(shù)豐富時(shí)，學(xué)歷的作用僅僅是錦上添花。所以各位成考生不必妄自菲薄，自信地捍衛(wèi)自己的價(jià)值吧。