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設(shè)計院有這4種行為,就是在欺負你,別傻傻不知

發(fā)布于:2024-08-29 09:51:24

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如果你發(fā)現(xiàn)設(shè)計院里出現(xiàn)以下4種行為,那么很可能是在變相欺負你。

可別傻傻地不知道,更不要一味忍讓,否則只會讓這些不公平待遇變本加厲。

1、把別人的活推給你

在設(shè)計院里,你可能經(jīng)常會遇到這種情況:領(lǐng)導(dǎo)突然就把別人的活一股腦兒地推給你,美其名曰“鍛煉鍛煉”。

你干得快是吧?太好了,再給你派幾個新活!殊不知,在領(lǐng)導(dǎo)眼中,“鞭打快馬”才是最優(yōu)解。

你干得越快,被分配的活兒就越多,不把你的時間完全占滿,領(lǐng)導(dǎo)是不會善罷甘休的。

同時,由于你干得很快,一個人干了兩個人的活,就使得領(lǐng)導(dǎo)可以少招一個人,把節(jié)約的成本轉(zhuǎn)變成自己的分紅。

你會發(fā)現(xiàn),你干得越快,你后邊排隊找工作的人越多,領(lǐng)導(dǎo)就越有底氣壓榨你,你就越得干得更快,拿的更少,陷入惡性循環(huán)。

2、給你畫餅又不兌現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)常常PUA畫餅,說大家好好干,業(yè)主跪舔好,年底好收款,年終獎才有保障。

可是年終收入不應(yīng)該是我應(yīng)得的嘛?怎么現(xiàn)在反過來成為你要挾我們的籌碼了?

其實,有些領(lǐng)導(dǎo)畫餅只是為了激勵你加班加點,心甘情愿地付出。

等你把事情辦妥了,主動要求兌現(xiàn)承諾時,他們就會找各種理由推脫:"公司最近效益不好,再等等吧""這事還得再研究研究"。

更有甚者,干脆對你的訴求置之不理。

這種畫餅行為,其實就是一種欺負,讓你白白付出,卻得不到應(yīng)有的回報。

3、讓你辦難事又不給支持

設(shè)計院里,項目繁多,任務(wù)復(fù)雜。

領(lǐng)導(dǎo)把一個棘手的項目甩給你,卻不給你任何實質(zhì)性的支持。

沒有足夠的設(shè)計人員,甚至連項目的具體要求都說不清楚。

當(dāng)你反映困難時,領(lǐng)導(dǎo)卻說:"別管那么多,自己想辦法解決。"

這種做法,說白了就是在為難你、甩鍋給你。

如果項目最后做砸了,那就是你能力不足;

如果勉強完成了,功勞卻往往被領(lǐng)導(dǎo)據(jù)為己有,在甲方面前邀功請賞。

面對這種情況,不要過于糾結(jié)。如果實在爭取不到領(lǐng)導(dǎo)的支持,那就做好自己能做的部分。

在項目進行過程中,要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報進度,請示關(guān)鍵問題,讓領(lǐng)導(dǎo)也參與其中。

這樣一來,萬一出了岔子,領(lǐng)導(dǎo)也難辭其咎。

4、把該給你的好處給別人

設(shè)計院里,有時候你會發(fā)現(xiàn),本該屬于你的好處被領(lǐng)導(dǎo)給了別人。

比如,你辛辛苦苦做出的方案獲得了甲方的贊賞,但在對外宣傳時卻成了別人的功勞;

又或者,你付出了大量加班時間,但年終獎卻被分給了整天磨洋工的同事。

領(lǐng)導(dǎo)可能會找各種借口:"你還年輕,以后機會多的是""這是公司統(tǒng)一決定的,我也無能為力"......其實,這些都是借口。

之所以敢這么做,無非是覺得你好說話,欺負你不會鬧事。

遇到這種情況,千萬不要默不作聲。

適度表達自己的不滿,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你不是好欺負的。

即便這次的結(jié)果無法改變,也要讓領(lǐng)導(dǎo)明白,下次再這樣做,你不會再默默接受。

本文版權(quán)歸腿腿教學(xué)網(wǎng)及原創(chuàng)作者所有,未經(jīng)授權(quán),謝絕轉(zhuǎn)載。

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